A Caer (Companhia de Águas e Esgotos de Roraima), em parceria com a Seed (Secretaria Estadual de Educação), promoveu nesta quinta-feira, 27, palestra sobre o tema “Inclusão e direitos da pessoa com espectro autista” para os colaboradores da Empresa. O Sesmt (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) foi responsável por organizar o evento.
A palestra foi ministrada pela doutora em educação, Maria Selma Cavalcante e pela professora Virgínia Conceição, do CAE (Centro de Atenção Especializado) da Seed. “Nossa palestra busca esclarecer informações sobre autismo, que ajudarão as pessoas a compreender o TEA [transtorno do espectro autista) e ter uma relação de empatia com as pessoas que possuem o transtorno”, disse.
A Caer é uma empresa que possui responsabilidade social e além de orientar a respeito do autismo, garante aos colaboradores que têm filhos com necessidades especiais, horário diferenciado e ajuda de custo para subsidiar os acompanhamentos com especialistas.
“Nós enquanto empresa, estamos plantando a nossa semente, fazendo o nosso papel para que a população tenha conhecimento da necessidade de inclusão das pessoas com TEA na sociedade”, pontuou James Serrador, presidente da Caer
A colaboradora Adriana Padilha tem um filho de 11 anos com TEA, e disse que é muito gratificante saber que a Caer se preocupa com a qualidade de vida e desenvolvimento do menino.
“Meu filho necessita de acompanhamento com vários especialistas, pois não existe terapia específica para o transtorno, e isso requer um acompanhamento contínuo. O horário especial concedido pela empresa me permite uma dedicação maior aos cuidados com meu filho, pois além da escola regular pela manhã, ele frequenta terapias no horário oposto. É gratificante saber que trabalho em uma empresa que se preocupa com o bem-estar dos servidores e das suas famílias”, disse Adriana.
Os benefícios concedidos à colaboradora Adriana Padilha são garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) a outros 28 funcionários da companhia, que também recebem auxílio financeiro e têm carga horária reduzida para poder cuidar por mais tempo dos filhos que necessitam de cuidados diferenciados.
